核心職責
1.風控體系搭建
-數(shù)據(jù)分析和案例調研反饋的的基礎上起草和優(yōu)化?險管理相關政策與策略；獨立完成對已有策略的評估與優(yōu)化。
-負責循環(huán)額度模型的設計、開發(fā)和實施，包括不局限于申請評分、行為評分、催收評分等模型。
-與技術團隊進行對接，確保風控策略在高效快速的落地實施。
-對客戶進行分層，并能充分應用市場上的三方數(shù)據(jù)，形成較為完善的風控策略。
2.策略開發(fā)與優(yōu)化
-基于業(yè)務數(shù)據(jù)（用戶行為\物流簽收）制定實時攔截規(guī)則。
-分析授信策略實施情況，描述風險客戶畫像，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，適時調整授信政策和執(zhí)行細則。
-基于市場環(huán)境及業(yè)務定位，結合產(chǎn)品特征定位目標客群，不斷優(yōu)化調整風險策略及產(chǎn)品流程。
-能從全盤進行業(yè)務觀察，跟蹤業(yè)務運行下財務盈利水平，并根據(jù)盈利情況對風險策略進行各項必要的調整。
3.數(shù)據(jù)分析與模型迭代
-使用SQL/Python分析用戶資金路徑，識別虛擬貨幣交易所\賭博網(wǎng)站等高風險流向。
-監(jiān)控風險數(shù)據(jù)的波動，及時發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)，并對發(fā)現(xiàn)的異常情況進行數(shù)據(jù)分析和處理。
-跟蹤行業(yè)最新風險模型及建模技術，探索新技術和數(shù)據(jù)在業(yè)務中的應用。
4.跨團隊協(xié)同
-聯(lián)動技術團隊部署RPA地址校驗\決策引擎（如Drools\SparkingLogic）等系統(tǒng)；
-與法務部門協(xié)作修訂用戶協(xié)議，明確商品所有權歸屬及違約賠償條款。

任職要求：
1.硬性條件
-統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學/統(tǒng)計/計算機專業(yè)優(yōu)先；
-3-5年以上電商/消金/支付行業(yè)風控策略經(jīng)驗；
-熟練使用Excel\SQL\Python等工具進行數(shù)據(jù)分析，掌握統(tǒng)計建模方法（如邏輯回歸\決策樹等）；具備規(guī)則引擎部署能力（如MG3\Drools\SparkingLogic）。
-了解金融行業(yè)相關法律法規(guī)（如《巴塞爾協(xié)議》\央行/銀保監(jiān)會監(jiān)管要求）。
2.能力
-業(yè)務洞察：理解循環(huán)額度盈利模式，能設計差異化風控邏輯；熟悉風險管理框架及工具，了解信用評分模型、反欺詐策略等。
-對抗經(jīng)驗：有黑產(chǎn)團伙對抗案例（如套利識別\多賬號關聯(lián)圖譜分析）
-法律敏感度：熟悉賒銷合同合規(guī)要點，避免金融屬性認定風險