崗位概述：
本崗位是支持公司高效運營的關(guān)鍵綜合角色。您將主要負(fù)責(zé)公司的財務(wù)基礎(chǔ)核算、人員招聘與考核管理、日常行政事務(wù)統(tǒng)籌。我們尋找一位細(xì)致、主動、兼具數(shù)字敏感度和人際溝通能力的多面手，成為公司穩(wěn)健發(fā)展的堅實后盾。

主要工作職責(zé)：
一、財務(wù)管理工作(約45%)

負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，包括但不限于審核原始憑證、編制記賬憑證、賬務(wù)處理等。
負(fù)責(zé)員工費用報銷、付款申請等的審核與支付工作。
負(fù)責(zé)開具發(fā)票、認(rèn)證進(jìn)項發(fā)票，以及稅務(wù)申報等基礎(chǔ)涉稅事宜。
負(fù)責(zé)月度、季度、年度財務(wù)報表的初步編制，協(xié)助進(jìn)行財務(wù)分析。
管理公司銀行賬戶，負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行存款的日常管理與核對。
配合完成內(nèi)外部審計、年檢等工作。

二、人力資源管理工作(約30%)

招聘管理：全面負(fù)責(zé)招聘工作，包括與部門溝通確認(rèn)需求、發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放Offer及辦理入職手續(xù)。
員工就職服務(wù)：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
考勤與薪酬：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與核對，協(xié)助計算月度薪資。
文化建設(shè)：協(xié)助策劃和組織員工活動、團(tuán)隊建設(shè)。
制度實施：協(xié)助制定、優(yōu)化和執(zhí)行公司的人事規(guī)章制度。

三、行政管理工作(約25%)

負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境管理，包括綠植、保潔、安保、物業(yè)對接等，確保辦公環(huán)境整潔有序。
管理辦公資產(chǎn)和設(shè)備（如電腦、打印機、辦公家具等）的采購、維護(hù)、盤點和管理。
負(fù)責(zé)辦公用品、日常物料的采購、庫存管理和發(fā)放。
組織、協(xié)調(diào)公司會議、活動，并做好相關(guān)后勤支持工作。
管理公司各類合同、檔案、資料等文件的歸檔與保管。
負(fù)責(zé)接待來訪客戶和接聽總機電話，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。

任職資格要求：
學(xué)歷專業(yè)：財務(wù)、會計、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：3年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，同時具備人事招聘和行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有中小型企業(yè)綜合崗位經(jīng)驗者尤佳。

專業(yè)技能：

財務(wù)技能：熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和會計準(zhǔn)則，能熟練操作財務(wù)軟件（如用友、金蝶等）和Office辦公軟件（尤其Excel）。
人事技能：熟悉招聘流程和渠道，熟悉勞動合同法及相關(guān)人事法規(guī)。
行政技能：熟悉行政工作流程，具備良好的物資管理和活動組織能力。

核心素質(zhì)：
高度責(zé)任心與誠信：財務(wù)工作是核心，要求候選人品德正直，嚴(yán)謹(jǐn)可靠。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：能夠與內(nèi)外部人員（如員工、管理者、稅務(wù)局、供應(yīng)商等）進(jìn)行有效溝通。
多任務(wù)處理與抗壓能力：能同時處理多項任務(wù)，工作條理清晰，優(yōu)先級明確。
主動性與服務(wù)意識：能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決，具備很強的服務(wù)和支持意識。
保密意識：能嚴(yán)格保守公司財務(wù)、人事等機密信息。