崗位職責(zé)：

1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理：辦理新員工入職信息采集、引導(dǎo)及資料歸檔，規(guī)范處理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，保障流程合規(guī)、資料完整。?

2、勞動合同與檔案管理：統(tǒng)籌勞動合同簽訂、續(xù)簽事宜，建立電子+紙質(zhì)員工檔案并定期歸檔，確保信息準(zhǔn)確安全。?

3、五險一金管理：負(fù)責(zé)員工五險一金新增、停繳、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移操作，核對繳費(fèi)基數(shù)與人員信息，解答員工咨詢，處理相關(guān)外部對接。?

4、員工培訓(xùn)支持：協(xié)助組織內(nèi)部及新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)通知下發(fā)、報名統(tǒng)計、會場布置、簽到歸檔等。

5、招聘工作：全流程招聘及做好新人入職融入。?

6、人力資源數(shù)據(jù)與報表：收集整理人員結(jié)構(gòu)、人效數(shù)據(jù)分析、人才補(bǔ)貼臺賬等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確編制報表及數(shù)據(jù)分析。?

7、員工關(guān)系管理：規(guī)范及維護(hù)好公司用工管理、做好員工關(guān)系溝通橋梁，解答人力資源類咨詢，協(xié)助組織員工關(guān)懷活動，做好員工敬業(yè)度管理。


崗位要求:

1、專業(yè)不限，1-2年人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗；

2、核心能力：①溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接員工、部門及社保中心等外部機(jī)構(gòu)；②邏輯思維清晰，擅長流程梳理與問題分析；③數(shù)據(jù)敏感度高，熟練運(yùn)用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），可獨立完成報表編制；④熟悉精通勞動法及五險一金政策，掌握檔案、勞動合同管理核心技能；⑤具有工作責(zé)任心、執(zhí)行力及學(xué)習(xí)能力，具備保密意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力。



公司情況：工作地點在厚庭地鐵站附近、5A級寫字樓、周末雙休、入職繳納五險一金、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日福利、生日會、年貨等
未來發(fā)展路線：多模塊專家或者BP方向