工作地點：廣東珠海
工作職責：負責WSS波長選擇開關的測試工藝，涵蓋測試數(shù)據(jù)解析、產(chǎn)品測試異常診斷等內(nèi)容
任職要求：本科及以上學歷，光學類專業(yè)優(yōu)先，可接受光學方向的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；具備1年以上相關工作經(jīng)驗，有光學類產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先；掌握扎實的光學基礎知識，包括光通信、幾何光學與物理光學；工作態(tài)度積極，思維邏輯清晰，具備良好的溝通表達及協(xié)作能力；通過大學英語四級，口語可進行基礎交流，流利者更佳

PRIMARY PURPOSE:
主要目標
持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，主導新工藝開發(fā)或?qū)ΜF(xiàn)有流程實施重大改進。負責指定工藝相關文件的編制與維護，解決量產(chǎn)過程中的技術問題，并支持新產(chǎn)品導入過程中的工藝落地。

DUTIES & RESPONSIBILITIES/工作職責:
1. 獨立主導新工藝開發(fā)或現(xiàn)有工藝優(yōu)化項目，并對工藝或自動化項目的最終成果負責。
Lead new process development or optimize existing process project independently and through responsibility for delivery of process or automation project end results.
2. 基于事實數(shù)據(jù)的深入分析，獨立識別并解決工藝環(huán)節(jié)中的各類問題。
Troubleshoot and solve process issues independently based on the analysis of factual information
3. 為推進生產(chǎn)自動化提供技術支撐或可行性建議，輸出新工藝上線及工藝變更的驗證報告。
Provides technical support or ideas to production automation realized, Provides the new process release and process change verify report.
4. 對新入職員工或初級成員提供現(xiàn)場實操培訓與工作指導。
Provides on-the job training/support to new or junior team member
5. 完成上級管理層安排的其他相關工作任務。
Perform other related duties as assigned by management.

REQUIREMENTS/崗位要求:
本科及以上學歷，專業(yè)方向為光電、光學、物理或通信類，具備扎實的光學與光電子學理論基礎（必需）。
BS in an engineering discipline, Major in optical-electronic, mechanical, automation etc.
至少2年工藝工程師崗位經(jīng)驗，具有光收發(fā)模塊及相關工藝經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
Minimum of 3 years working experience as a process engineer (5+years for academies)，
Optical Transceiver and Process ENG work experience is preferred。
具備工程問題分析能力，能追溯工藝異常的根本原因。
Ability to perform engineering analyses & drive to root cause of processing problems.
具備基礎計算機操作能力，熟悉文檔處理與電子表格應用。
Basic computer skills including work processing & spreadsheets.
具備良好的書面與口頭表達能力，可在一對一溝通及團隊會議中有效傳遞信息，人際交往能力強。
Good interpersonal skills sufficient to provide guidance to less experienced engineers.
具備較好的英文讀寫及聽說能力，能滿足日常工作的基本交流需求。
Good written and oral English.
責任心強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)素質(zhì)，能在壓力下高效工作，勇于面對挑戰(zhàn)，學習適應能力強。
Good interpersonal communication and coordination skills, can work under pressure and challenge, fast learner.

MBM Pay Philosophy:
1. Total compensation for total contribution. 總體薪酬反映總體貢獻。
2. We pay individuals, not positions. 每位員工都為組織帶來了不同的視角、稟賦、技能、知識、經(jīng)驗以及背景，我們因人付薪，而不是因崗付薪。