周末雙休 法定日正常休息 員工節(jié)日福利 團(tuán)建 年會(huì) 五險(xiǎn)一金 全勤獎(jiǎng)

崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合公司當(dāng)前人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與各職能部門保持緊密對(duì)接，準(zhǔn)確梳理招聘目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)崗位與人力需求總量，擬定切實(shí)可行的招聘方案并高效推進(jìn)實(shí)施，確保招聘工作按時(shí)保質(zhì)完成。

2. 在季度業(yè)務(wù)增長(zhǎng)階段，提前聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)部門，明確新增崗位的具體要求，制定包含渠道規(guī)劃、時(shí)間進(jìn)度等內(nèi)容的完整招聘策略，保障新入職員工按期到崗。

3. 熟練運(yùn)用多元化招聘途徑，如主流求職平臺(tái)（直聘、網(wǎng)、招聘等）、社交媒介（微信公眾號(hào)、抖音等）、校園招聘、內(nèi)部推薦及與專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)合作等方式，精準(zhǔn)發(fā)布職位信息，全面提升招聘信息的觸達(dá)率，廣泛吸引優(yōu)質(zhì)人才關(guān)注。

4. 定期評(píng)估各類招聘渠道的實(shí)際成效，依據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整渠道布局，持續(xù)開發(fā)并維護(hù)高效的招聘資源網(wǎng)絡(luò)，確保招聘通路穩(wěn)定且高產(chǎn)。例如，通過(guò)效果分析識(shí)別出某社交平臺(tái)對(duì)特定崗位更具吸引力后，優(yōu)化該平臺(tái)的投放與運(yùn)營(yíng)策略。

5. 搭建并完善企業(yè)人才庫(kù)體系，對(duì)候選人資料進(jìn)行系統(tǒng)分類、歸檔管理，并動(dòng)態(tài)更新信息內(nèi)容，保障人才數(shù)據(jù)的時(shí)效性與完整性。定期開展人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘潛在匹配人選，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向提前儲(chǔ)備關(guān)鍵領(lǐng)域人才，提升人才配置效率。例如，根據(jù)未來(lái)業(yè)務(wù)布局，預(yù)先積累相關(guān)專業(yè)背景的候選資源。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作，擁有扎實(shí)的人才搜尋與面試實(shí)戰(zhàn)能力。有在 [互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)議會(huì)展、團(tuán)標(biāo)、有色金屬行業(yè)等] 領(lǐng)域企業(yè)從事招聘工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)有助于應(yīng)對(duì)多樣化的招聘場(chǎng)景，確保招聘任務(wù)順利完成。

2. 具備出色的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力，能與公司內(nèi)部各部門及外部候選人順暢交流，建立良好互動(dòng)關(guān)系。在對(duì)接用人部門時(shí)，能夠準(zhǔn)確把握崗位核心要求；在面對(duì)候選人時(shí)，可清晰傳遞企業(yè)價(jià)值與崗位信息。

3. 熱衷于人才選拔工作，對(duì)人才特質(zhì)具有敏銳判斷力和較強(qiáng)親和力，能有效識(shí)別高潛力人才，并為應(yīng)聘者提供專業(yè)、友好的應(yīng)聘體驗(yàn)。在面試過(guò)程中，善于通過(guò)對(duì)話挖掘候選人的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展?jié)撃堋?br>
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同配合，共同達(dá)成招聘目標(biāo)。樂(lè)于分享招聘方法與資源，助力團(tuán)隊(duì)整體招聘效能不斷提升。