大小休早9晚6

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)每月考勤、薪資、績(jī)效數(shù)據(jù)的核算工作，確保信息精準(zhǔn)無(wú)誤，日常維護(hù)薪酬系統(tǒng)，持續(xù)優(yōu)化核算流程以提升工作效率；
2、承擔(dān)月度及年度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放任務(wù)，配合推進(jìn)業(yè)務(wù)激勵(lì)考核機(jī)制的設(shè)計(jì)與改進(jìn)；
3、開(kāi)展薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析并編制報(bào)表，為管理層決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐；
4、協(xié)助建立、更新和完善薪酬管理制度，并推動(dòng)制度落地執(zhí)行與監(jiān)督落實(shí)；
5、及時(shí)響應(yīng)員工在薪酬方面的疑問(wèn)，處理相關(guān)咨詢及申訴事項(xiàng)；
6、協(xié)同完成招聘模塊事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，且為全日制教育背景，專業(yè)包括人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)方向；
2、具備2年以上大型組織專職薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，掌握基本勞動(dòng)法律法規(guī)，了解薪酬績(jī)效領(lǐng)域的理論體系、工具與方法；
3、擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，善于績(jī)效溝通，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字具有高度敏感性，有獨(dú)立操作300人以上規(guī)模薪酬核算的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；
4、精通Excel各類公式及函數(shù)應(yīng)用，能獨(dú)立設(shè)計(jì)多層嵌套公式，具備BI工具或Mysql使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能適應(yīng)高效快節(jié)奏的工作氛圍。