【薪資待遇】：
1 試用期無責底薪4000加提成；轉正后4000-5500底薪加高提成
2 具備市場競爭力的收入體系：綜合年薪（10W-25w）；新人前兩月平均月收入7000-10000（進入穩(wěn)定期后月收入可達1.5W至3W）

【崗位職責】
1、借助公司分配的高質量客戶資源（均為自主咨詢用戶，無需自行拓客），通過電話方式與客戶交流，挖掘合作機會并達成銷售目標；
2、積極拓展新客戶群體，持續(xù)維護老客戶關系，深入發(fā)掘客戶的潛在需求；
3、及時回應客戶疑問，協(xié)同團隊推進各項任務，確保完成既定業(yè)績指標；
4、有效管理客戶檔案，維系長期穩(wěn)定的客戶合作關系。

【任職資格】
1、不限經驗背景，只要愿意投入學習，我們全力支持共同成長，有相關從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮！
2、具備較強的溝通表達能力、親和力以及抗壓素質；
3、踏實肯干，積極進取，勇于突破自我；
4、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、責任心、團隊協(xié)作精神和服務意識；
5、高端寫字樓辦公，工作地點固定，每周安排1到2次下午茶（團隊以90后為主，氛圍輕松活潑?。。。?br>
【崗位福利】
1、公司提供精準客戶資源，無需外勤跑動，在高檔寫字樓內辦公，環(huán)境舒適，氛圍融洽，領導年輕有親和力，同事友善，女性伙伴眾多；
2、每周組織一至兩次下午茶活動（水果、甜點、零食自由享用）；
3、每月定期開展團建活動；
4、標準8小時工作制，不提倡加班；
5、每月設有銷售激勵紅包，獎勵多樣拿到手軟；
6、享有長達15天的帶薪年假；
7、入職滿一年可免費申請大?；虮究茖W歷提升機會；
8、高端寫字樓辦公，無需外出，每周1到2次下午茶（我們是一群90后逗比，辦公氛圍超愉悅?。。。?br>
【成長機制】
1、公司建立完善的內部培養(yǎng)體系，為每位員工提供崗位技能與綜合素質提升培訓；
2、培訓內容包括：免費崗前培訓、每日資深講師主題分享、每周業(yè)務能力進階課程（涵蓋專業(yè)知識、職業(yè)修養(yǎng)、溝通技巧、管理能力等）

【晉升空間】
現(xiàn)階段公司處于擴張階段，高度重視人才培養(yǎng)，實行內部晉升機制（發(fā)展路徑：課程顧問——銷售組長——銷售主管——區(qū)域總監(jiān)）