一、人力資源管理
招聘與配置:
1.發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，招募
企業(yè)需求人員。
2.辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)
維護人事檔案完整性；
3.組織新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓及外部
培訓對接；
4.核算工資、獎金，辦理保險。
二、行政事務管理
1.管理辦公用品采購、發(fā)放及庫存盤點；
2.維護辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全及設備正常運行；
3.安排會議、接待來訪客戶，處理電話、郵件
轉接。
4.做好宿舍、食堂管理，處理員工住宿、餐飲
需求；
三、任職資格:
1.學歷與專業(yè)背景
學歷：大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗：3-5年相關工作經驗。
2.核心技能
熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計)、Word(文檔編
寫)、PPT(匯報制作)；
招聘技能:熟悉招聘渠道（如招聘網站、校園招
聘)，掌握面試技巧；
溝通能力：善于跨部門協(xié)調，處理員工關系時需耐心與同理心；
抗壓能力：應對招聘高峰期、員工投訴等突發(fā)情
況：