崗位職責(zé)：
1、全局流量分發(fā)策略：設(shè)計(jì)平臺(tái)的核心流量分配機(jī)制。定義“好職位”和“好用戶”的標(biāo)準(zhǔn)，制定流量扶持與降權(quán)規(guī)則，確保白領(lǐng)/藍(lán)領(lǐng)不同業(yè)務(wù)線流量分配的公平性與效率。
2、人崗匹配策略：與算法團(tuán)隊(duì)深度聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化推薦系統(tǒng)的召回（Recall）與排序（Ranking）邏輯。針對(duì)新用戶（冷啟動(dòng)）和長尾崗位設(shè)計(jì)專門的匹配策略，解決“無流量”痛點(diǎn)。
供需調(diào)節(jié)與生態(tài)治理：設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)的供需調(diào)節(jié)機(jī)制（如：當(dāng)某地區(qū)普工短缺時(shí)，如何通過流量傾斜吸引C端）。搭建信用分體系，治理虛假招聘和黑產(chǎn)，維護(hù)平臺(tái)生態(tài)健康。
3、商業(yè)化策略聯(lián)動(dòng)：負(fù)責(zé)商業(yè)化產(chǎn)品與用戶體驗(yàn)的平衡。設(shè)計(jì)廣告混排策略（Adsloading），在保證營收的前提下，最小化對(duì)C端用戶體驗(yàn)的傷害。
任職要求：
1、背景：5-8年策略產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，必須有大型推薦流產(chǎn)品（頭條/抖音）、搜索產(chǎn)品或匹配平臺(tái)（/貝殼）經(jīng)驗(yàn)。
2、核心能力：極強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)學(xué)功底，懂算法原理（不需要寫代碼，但要懂模型邏輯），能與算法工程師同頻對(duì)話。
3、特質(zhì)：宏觀視野，能對(duì)平臺(tái)的GMV和留存率負(fù)責(zé)。
公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。