一、崗位職責(zé)：
1、招聘管理：
（1）結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定并落實招聘方案，保障各科室崗位需求得到及時滿足；
（2）拓展并維護各類招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘完成效率；
（3）參與核心崗位的面試與評估工作，協(xié)同用人部門甄選匹配度高的人才；
（4）搭建醫(yī)院人才儲備體系，實施人才梯隊建設(shè)與中長期招聘策略。

2、績效管理：
（1）協(xié)助完善醫(yī)院績效管理制度，參與績效考核機制及激勵政策的設(shè)計與優(yōu)化；
（2）推進績效管理體系落地執(zhí)行，監(jiān)控運行情況，收集反饋并提出優(yōu)化建議；
（3）支持各部門開展績效目標(biāo)制定、考核實施與結(jié)果反饋，促進員工績效提升；
（4）定期整理與分析績效相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理決策提供有效依據(jù)。

3、其他HR工作：
（1）參與員工關(guān)系維護，協(xié)助處理人力資源相關(guān)事務(wù)與問題；
（2）協(xié)同推進人力資源其他模塊工作，包括培訓(xùn)組織、員工職業(yè)發(fā)展等。

二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年以上HRBP或招聘、績效模塊工作經(jīng)驗，有醫(yī)療美容或醫(yī)療機構(gòu)背景者優(yōu)先；
3、精通招聘全流程操作，擁有扎實的面試技巧與人才評價能力；
4、熟練運用績效管理工具，能獨立完成績效方案的策劃與推動；
5、具備較強的溝通協(xié)作能力、數(shù)據(jù)處理能力及應(yīng)對高強度工作的抗壓能力；
6、熱愛醫(yī)療美容行業(yè)，具有長期發(fā)展的意愿與職業(yè)規(guī)劃。