工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： 協(xié)同CEO共同制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭編制與之契合的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)組織能力建設(shè)與日常運(yùn)營(yíng)效率提升。
2、組織與人才洞察： 定期向管理層輸出人力資源配置及組織效能的專(zhuān)業(yè)分析報(bào)告，為關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)。
3、人才梯隊(duì)建設(shè)： 主導(dǎo)構(gòu)建高端人才引進(jìn)體系，對(duì)核心崗位的招聘質(zhì)量與周期負(fù)責(zé)；統(tǒng)籌人才引進(jìn)、調(diào)配與保留機(jī)制，打造高效協(xié)同、富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
4、業(yè)務(wù)人力資源伙伴： 深入各業(yè)務(wù)單元，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持高頻互動(dòng)，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才管理難點(diǎn)，提供涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等在內(nèi)的綜合人力支持方案。
5、組織發(fā)展與效能： 系統(tǒng)開(kāi)展組織診斷與盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別組織運(yùn)行狀態(tài)與潛在人才風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與效能升級(jí)，助力業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)。
6、企業(yè)文化與員工關(guān)懷： 承擔(dān)企業(yè)文化傳播使命，搭建多元化的溝通平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀的貫徹與內(nèi)化，營(yíng)造積極健康的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感與投入度。

任職資格：
1、學(xué)歷背景： 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 具備8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在HRVP或同等高級(jí)管理崗位任職；有研發(fā)類(lèi)或互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 精通人力資源各模塊運(yùn)作，具備整合管理與指導(dǎo)落地的能力；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及社保福利等相關(guān)法律法規(guī)與政策要求。
4、核心能力： 具備戰(zhàn)略視野與商業(yè)洞察力，擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門(mén)影響力，良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，以及強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與發(fā)展意愿；自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向明確。