財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

一、崗位職責(zé)

1.?財(cái)務(wù)管理體系搭建：建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算流程及內(nèi)控體系，確保財(cái)務(wù)工作合規(guī)、高效。
2.?財(cái)務(wù)預(yù)算與分析：組織編制公司年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，開(kāi)展差異分析并提出優(yōu)化建議；定期出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3.?資金與成本管理：統(tǒng)籌公司資金規(guī)劃、籌集與調(diào)配，監(jiān)控現(xiàn)金流狀況，降低資金成本；主導(dǎo)成本核算與管控，推動(dòng)成本優(yōu)化方案落地。
4.?財(cái)務(wù)核算與報(bào)表：監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成日常賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作，確保報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。
5.?稅務(wù)與合規(guī)管理：研究稅收政策，統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃工作，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；配合內(nèi)外部審計(jì)、上市公司考察及各類(lèi)合規(guī)檢查。
6.?團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與日常管理，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)解決財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合。

二、任職要求

（一）硬性要求

1.?學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)；有上市公司、數(shù)字科技類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.?專(zhuān)業(yè)技能：精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)稅法規(guī)及財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）操作；具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、成本控制及財(cái)務(wù)分析能力。
4.?資質(zhì)要求：熟悉企業(yè)內(nèi)控體系搭建，了解投融資、資本運(yùn)作相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先。

（二）軟性要求

1.?管理能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)目標(biāo)。
2.?分析與決策：具備敏銳的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提出可行的經(jīng)營(yíng)建議。
3.?溝通與協(xié)作：良好的跨部門(mén)溝通能力，能與業(yè)務(wù)、法務(wù)、審計(jì)等部門(mén)高效協(xié)作；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的財(cái)務(wù)場(chǎng)景。
4.?職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，恪守財(cái)務(wù)職業(yè)道德。