我們深知，做銷售不僅需要沖勁和闖勁，更關(guān)鍵的是所推廣的產(chǎn)品是否真正具備市場競爭力。

商鋪云提供的是一套更易被市場接納的數(shù)字化解決方案，讓銷售人員的努力能高效轉(zhuǎn)化為成果，而非被產(chǎn)品本身掣肘。我們誠摯邀請各類實戰(zhàn)型人才加入，共同開拓新局面。

我們在尋找怎樣的伙伴：

商鋪云專注于實體資產(chǎn)運營管理及小微門店收銀系統(tǒng)的數(shù)字化升級服務(wù)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵階段，作為銷售體系搭建的首位核心負責(zé)人，你的任務(wù)是：先驗證模式可行性，再推動團隊規(guī)?；瘡?fù)制。

如果你曾在大型平臺積累了豐富經(jīng)驗，卻受限于晉升瓶頸；如果你不想繼續(xù)在龐大組織中扮演被動角色，而是希望主導(dǎo)一支地面作戰(zhàn)隊伍——這正是你施展才華的機會。

【你入職前三個月的核心職責(zé)】

打樣（30%）：入職首周需與CEO一同深入一線走訪市場。通過實際業(yè)績表現(xiàn)，證明你具備勝任該崗位的能力。

建隊（40%）：作為團隊管理者，你需要負責(zé)組建初期銷售力量。憑借個人資源或識人能力，在一個月內(nèi)協(xié)助CEO完成首批3-5人銷售小組的搭建。

立規(guī)（30%）：將過往銷售管理經(jīng)驗系統(tǒng)化，輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程，包括溝通話術(shù)、晨夕會機制等，幫助新人快速融入并產(chǎn)出。

【崗位基本要求（硬性條件）】

帶過團隊：至少擁有1年以上團隊管理經(jīng)驗（曾帶領(lǐng)3-5人小組亦可），完整經(jīng)歷過“招聘、培訓(xùn)、出業(yè)績”的閉環(huán)過程。

背景匹配：有美團地推團隊、阿里中供系、收單支付行業(yè)、SaaS軟件銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。（我們需要具備強執(zhí)行力與進攻性的基因）

結(jié)果導(dǎo)向：需提供過往可量化的業(yè)績數(shù)據(jù)，并闡述若下周到崗，你將如何具體開展工作的清晰思路。

強烈意愿：迫切希望從“執(zhí)行者”轉(zhuǎn)型為“業(yè)務(wù)操盤者”。

【你將獲得的權(quán)限】

用人自主權(quán)：團隊架構(gòu)設(shè)計、人員招募與汰換，由你主導(dǎo)決策。

分配建議權(quán)：CEO充分授權(quán)，只要達成目標(biāo)，團隊獎金分配方案由你提出并主導(dǎo)實施。