崗位職責(zé)?
1、核心玩法設(shè)計(jì)：主導(dǎo)傳奇手游核心系統(tǒng)（職業(yè)平衡、裝備養(yǎng)成、PVP/PVE對(duì)戰(zhàn)、沙巴克攻城等）設(shè)計(jì)，迭代優(yōu)化1.76復(fù)古、微變、合擊等經(jīng)典版本玩法；?
2、數(shù)值體系搭建：獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)（金幣/元寶產(chǎn)出消耗）、成長(zhǎng)數(shù)值（等級(jí)、屬性、爆率）、付費(fèi)體系（月卡、活動(dòng)、禮包）的框架設(shè)計(jì)與平衡調(diào)整，確保游戲生命周期健康；?
3、項(xiàng)目全流程推進(jìn)：從立項(xiàng)到上線運(yùn)營(yíng)，全程參與版本規(guī)劃、需求文檔撰寫、跨部門（開(kāi)發(fā)/美術(shù)/運(yùn)營(yíng)）協(xié)作，推動(dòng)版本落地與數(shù)據(jù)優(yōu)化；?
4、市場(chǎng)與競(jìng)品分析：跟蹤傳奇賽道競(jìng)品動(dòng)態(tài)，洞察用戶需求（付費(fèi)心理、留存痛點(diǎn)），輸出差異化玩法與商業(yè)化優(yōu)化方案；?
5、文檔與數(shù)據(jù)輸出：撰寫清晰的策劃案、數(shù)值表、測(cè)試用例，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（留存/付費(fèi)/活躍）持續(xù)迭代產(chǎn)品體驗(yàn)。

任職要求
1、具備3年及以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn)，至少完整主導(dǎo)1款傳奇手游項(xiàng)目全生命周期（從立項(xiàng)到上線后穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)），項(xiàng)目月流水≥300萬(wàn)（需提供可驗(yàn)證案例）；?
2、傳奇骨灰級(jí)玩家，深度體驗(yàn)過(guò)《熱血傳奇》《傳奇世界》等3款以上核心產(chǎn)品，能精準(zhǔn)分析不同版本（復(fù)古/微變/合擊）的優(yōu)劣與用戶適配性；?
3、熟練掌握傳奇核心引擎（996/GOM/GEE優(yōu)先），獨(dú)立完成過(guò)系統(tǒng)策劃案、數(shù)值模型搭建，具備Excel高階使用（數(shù)據(jù)建模）、PRD文檔撰寫能力；?
4、具備商業(yè)化設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成功設(shè)計(jì)過(guò)付費(fèi)活動(dòng)、成長(zhǎng)線優(yōu)化等方案，能明確對(duì)付費(fèi)轉(zhuǎn)化率、ARPU值等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。?
5、策劃功底：邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能獨(dú)立拆解復(fù)雜系統(tǒng)，平衡“復(fù)古情懷”與“創(chuàng)新體驗(yàn)”，讓玩法既符合傳奇核心調(diào)性又具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；?
6、數(shù)值敏感度：精通傳奇經(jīng)濟(jì)循環(huán)與成長(zhǎng)曲線設(shè)計(jì)，能通過(guò)數(shù)值調(diào)整解決留存下滑、付費(fèi)疲軟等實(shí)際問(wèn)題；?
7、行業(yè)認(rèn)知：深刻理解傳奇用戶群體（核心玩家/付費(fèi)用戶/休閑玩家）需求，熟悉買量市場(chǎng)趨勢(shì)與渠道特性；?
8、抗壓與協(xié)作：能適應(yīng)快節(jié)奏研發(fā)環(huán)境（版本更新期合理加班），具備高效跨部門溝通能力，推動(dòng)需求落地。?

加分項(xiàng)?
1、有私服運(yùn)營(yíng)、GM管理經(jīng)驗(yàn)，或擁有核心玩家社群資源；?
2、熟悉Unity引擎、LUA腳本，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析（SQL）能力；?
3、主導(dǎo)過(guò)爆款傳奇手游（月流水≥500萬(wàn)）的核心系統(tǒng)設(shè)計(jì)。