1.公司簡介：我們是一家位于深圳南山區(qū)的IT/編程相關(guān)企業(yè)，專注于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與解決方案，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需誠聘人事主管1名，重視人力資源管理專業(yè)性與合規(guī)性，期待能高效解決問題、助力團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展的伙伴加入。2.崗位職責(zé)：①核心招聘工作：全面負(fù)責(zé)公司各崗位（尤其是技術(shù)崗）招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量，滿足人員配置需求；②員工關(guān)系管理：搭建維護(hù)和諧員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全生命周期管理，及時(shí)處理員工咨詢與糾紛，，保障人力資源管理合規(guī)性；③問題解決：針對招聘渠道效果差、到崗率低、人員流失及員工關(guān)系突發(fā)情況，快速分析原因并執(zhí)行可行解決方案；④其他人事工作：協(xié)助完成考勤管理、績效輔助、員工福利等基礎(chǔ)事務(wù)，推動人力資源管理制度落地優(yōu)化。3-成長福利：入職享1對1導(dǎo)師帶教，定期參與深圳人社局合規(guī)培訓(xùn)，年度調(diào)薪機(jī)會3.團(tuán)隊(duì)支持：配合業(yè)務(wù)部門梳理人才需求，建立技術(shù)崗人才畫像，定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，助力招聘策略迭代.任職要求：①不限學(xué)歷，只要具.團(tuán)隊(duì)支持：配合業(yè)務(wù)部門梳理人才需求，建立技術(shù)崗人才畫像，定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，助力招聘策略迭代備極強(qiáng)的解決問題能力即可；②有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者：需具備1年及以上人事主管或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT行業(yè)招聘特點(diǎn)優(yōu)先，面試時(shí)需說明過往單月最高招聘到崗人數(shù)，熟悉勞動法律法規(guī)及深圳地區(qū)政策，，有成功案例優(yōu)先，具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作與抗壓能力；③無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者：需邏輯清晰、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解處理人事問題，對人力資源工作有濃厚興趣，熟悉勞動法規(guī)基本常識，有強(qiáng)烈合規(guī)意識，具備優(yōu)秀溝通表達(dá)、執(zhí)行能力與責(zé)任心，工作積極主動、抗壓能力強(qiáng)。4.薪資福利：①薪資8k-15k，具體面議，按個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)綜合評定；②完善福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工體檢；③職業(yè)發(fā)展：提供完善培訓(xùn)體系與內(nèi)部晉升機(jī)會；④獎(jiǎng)金機(jī)制：采用HRBP模式，若招聘的人員表現(xiàn)優(yōu)秀，HR將獲得相關(guān)獎(jiǎng)金。5.應(yīng)聘方式：①有意者將個(gè)人簡歷發(fā)送至[公司招聘郵箱]，郵件主題注明“人事主管應(yīng)聘-姓名-聯(lián)系電話”；②有工作經(jīng)驗(yàn)候選人面試時(shí)請準(zhǔn)備過往招聘業(yè)績說明材料；③公司地址：深圳市南山區(qū)[具體地址]；④聯(lián)系電話：[聯(lián)系人姓名][聯(lián)系電話]。