崗位職責：
1.負責企業(yè)內(nèi)部員工培訓體系的搭建與實施，制定年度培訓計劃并推動落地執(zhí)行
2.根據(jù)崗位需求設計開發(fā)培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓和管理能力提升課程
3.組織開展線上線下培訓活動，運用多種教學方法提升學員參與度和學習效果
4.對培訓效果進行跟蹤評估，收集反饋數(shù)據(jù)并持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與授課方式
5.建立和完善培訓檔案管理系統(tǒng)，確保培訓記錄完整可追溯

任職要求：
1.具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成培訓項目全流程管理
2.熟悉成人學習理論和培訓方法論，掌握課件制作及授課技巧
3.有較強的學習意愿和創(chuàng)新能力，能根據(jù)業(yè)務變化及時調(diào)整培訓策略
4.具備團隊合作精神，適應適度出差和靈活的工作時間安排
5.專業(yè)背景不限，人力資源、教育學及相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先考慮