崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊（70%-80%）
1、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，管理全流程招聘工作，確保各部門人才需求得到及時、高質(zhì)量的滿足。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并實施員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、在崗技能及管理能力提升培訓(xùn)，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
3、績效與薪酬：協(xié)助優(yōu)化績效管理體系，組織績效考核工作；負責(zé)薪資核算、社保公積金繳納、年度調(diào)薪及福利方案的實施與管理。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及勞動爭議；策劃并組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
5、制度與流程建設(shè)：制定、修訂并推行各項人力資源規(guī)章制度與流程，確保其合法合規(guī)并持續(xù)優(yōu)化。

二、行政后勤模塊（20%-30%）
1、日常運營管理：全面負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)（如環(huán)境維護、接待、會議支持等），確保辦公環(huán)境安全、有序、高效。
2、資產(chǎn)與采購管理：負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及用品的管理、采購與維護，控制行政費用預(yù)算。
3、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與活動：負責(zé)與物業(yè)、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門的外聯(lián)工作；統(tǒng)籌安排公司級會議、年會及各類商務(wù)活動。
4、體系建設(shè)與安全：建立和完善行政管理制度體系；負責(zé)辦公室安全、消防、衛(wèi)生等管理工作，制定并落實應(yīng)急預(yù)案。
三、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各大模塊的操作流程；具備豐富的行政后勤管理經(jīng)驗。
4、能有效領(lǐng)導(dǎo)團隊，具備良好的組織、協(xié)調(diào)與決策能力。
5、具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理技巧。
6、原則性與靈活性并重，能獨立、妥善處理復(fù)雜的員工關(guān)系及行政事務(wù)。
7、具備較強的計劃性和執(zhí)行力，能有效推動項目落地。
8、責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的服務(wù)意識、保密意識和抗壓能力。
9、熟練使用Office辦公軟件及企微、釘釘或飛書系統(tǒng)。