崗位職責：
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，獨立開發(fā)、設計并迭代優(yōu)化培訓課程體系（含新員工入職、專業(yè)技能、管理能力等方向）
2.面向不同層級員工開展線上線下授課，確保培訓內(nèi)容實用性強、互動性高、落地效果好
3.運用柯氏四級評估模型開展培訓效果跟蹤與分析，持續(xù)優(yōu)化培訓方案與交付質(zhì)量
4.協(xié)同業(yè)務部門診斷績效差距，提供基于問題解決的定制化學習解決方案
5.管理內(nèi)部講師隊伍，組織賦能認證與教學復盤，提升組織內(nèi)生培訓能力

任職要求：
1.具備扎實的成人學習理論基礎與課程開發(fā)能力，熟練使用ADDIE或SAM等主流教學設計模型
2. 有3年以上企業(yè)培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或服務業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先
3. 普通話標準，具備優(yōu)秀的表達力、感染力與現(xiàn)場控場能力，能適應高頻次授課節(jié)奏
4.熟練使用PPT、Camtasia、Articulate等課件制作與數(shù)字化學習工具
5.學歷不限，持有ATD、CSTD、ISPI等國際培訓認證者優(yōu)先