崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與組織能力建設(shè)
2. 主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等核心模塊體系
3.深度參與高管團(tuán)隊(duì)決策，提供組織發(fā)展、人才梯隊(duì)及文化落地的專業(yè)建議
4. 推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與數(shù)據(jù)決策能力
5. 建立符合高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的雇主品牌體系，強(qiáng)化科技人才吸引力

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年團(tuán)隊(duì)管理及全盤HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及高新技術(shù)企業(yè)人力資源實(shí)踐，有制造業(yè)/智能硬件行業(yè)背景者優(yōu)先
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)同能力和變革推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
5.認(rèn)同環(huán)?？萍祭砟睿邆鋭?chuàng)業(yè)公司文化適配性與高成長(zhǎng)環(huán)境適應(yīng)力