崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同
2. 主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊體系
3. 指導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)開展人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，提升組織效能
4. 推動(dòng)企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，持續(xù)提升員工敬業(yè)度與留存率
5. 參與公司高層管理決策，提供專業(yè)人力資源支持與合規(guī)性保障

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年大型企業(yè)HRD或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)作能力及高管溝通影響力
5.持有高級(jí)人力資源管理師、CHO認(rèn)證或PMP等專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先