——帶團(tuán)隊打硬仗，用實(shí)力贏高薪！以專業(yè)賦能團(tuán)隊，用策略撬動市場，成為綜合金融領(lǐng)域的“王牌指揮官”！

崗位職責(zé)：做團(tuán)隊的“領(lǐng)頭狼”與市場的“破局者”
我們正在尋找一位既有狼性戰(zhàn)斗力又有全局思維的銷售管理者，負(fù)責(zé)個人客戶銷售攻堅+團(tuán)隊業(yè)績沖刺，通過精準(zhǔn)策略與團(tuán)隊賦能，帶領(lǐng)小伙伴一起“打勝仗、掙高薪”！具體包括：

市場策略制定者：精準(zhǔn)出擊，高效獲客
? 挖需求、找渠道：深入分析目標(biāo)客戶群體（如關(guān)注養(yǎng)老規(guī)劃的中年客戶、需要教育金儲備的年輕家庭），制定針對性銷售策略（如客戶分層運(yùn)營、場景化營銷話術(shù)），提升單客戶價值；

? 拓資源、造聲量：聯(lián)動市場部策劃線上線下推廣活動（如社區(qū)講座、企業(yè)合作沙龍、短視頻引流），拓展優(yōu)質(zhì)客戶資源（如企業(yè)客戶名單、異業(yè)合作渠道），讓團(tuán)隊“有可釣、有好工具釣”。

團(tuán)隊賦能與成長：帶人帶心，打造王牌戰(zhàn)隊
? 傳幫帶、練精兵：定期組織銷售技巧培訓(xùn)（如需求挖掘、異議處理、促成話術(shù)）、產(chǎn)品知識通關(guān)，幫助新人快速上手，讓老人突破瓶頸（如從月銷10萬到30萬的進(jìn)階方法論）；

? 盯過程、給支持：每日復(fù)盤銷售數(shù)據(jù)（如客戶跟進(jìn)率、轉(zhuǎn)化率、客單價），針對性輔導(dǎo)成員短板（如不會聊高端客戶、不敢逼單），做團(tuán)隊最靠譜的“后盾”；

? 樹標(biāo)桿、造氛圍：通過“銷冠分享會”“業(yè)績沖刺紅包”“團(tuán)隊旅游獎勵”等方式，營造“比學(xué)趕超”的熱血氛圍，讓團(tuán)隊每天都充滿戰(zhàn)斗力！

職位要求：我們要找這樣的“王牌指揮官”！
基礎(chǔ)門檻
? 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（有銷售管理經(jīng)驗(yàn)者可放寬）；

? 經(jīng)驗(yàn)：3-5年金融業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（如保險銷售、銀行理財、基金銷售等），有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)（帶過3人以上銷售團(tuán)隊）優(yōu)先；

核心能力
? 銷售王者：個人曾有過銷冠經(jīng)歷（如月銷TOP1、年度業(yè)績前三），熟悉金融產(chǎn)品銷售全流程（從客戶開發(fā)到簽單服務(wù)），有“把產(chǎn)品講透、把客戶搞定”的硬實(shí)力；

? 管理基因：有帶團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)（哪怕是小團(tuán)隊），懂“目標(biāo)拆解-過程管控-結(jié)果激勵”的管理邏輯，能帶人、會用人、敢扛事；

? 創(chuàng)業(yè)/市場思維：有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷（哪怕擺過地攤、做過小生意）或市場推廣經(jīng)驗(yàn)（如策劃過活動、做過用戶增長），懂“如何低成本獲客、如何讓團(tuán)隊賺錢”；

? 抗壓與目標(biāo)感：適應(yīng)銷售行業(yè)快節(jié)奏，以結(jié)果為導(dǎo)向，能在壓力下保持冷靜，主動尋找突破點(diǎn)（比如團(tuán)隊業(yè)績落后時，能快速調(diào)整策略逆襲）。

加分項(xiàng)
? 有金融行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)；

? 熟悉短視頻/社群等新媒體獲客玩法（如通過抖音/小紅書引流客戶）；

工作時間：穩(wěn)穩(wěn)的平衡感，拒絕無效加班！
?日常作息：9:00~17:00。

? 周末雙休：完整的休息日，法定節(jié)假日正常放，帶薪年假+彈性調(diào)休（忙完大項(xiàng)目就給自己放個假！）。

? 薪資區(qū)間：25,000-35,000元/月

? 成長支持：定期邀請行業(yè)大咖分享（如保險趨勢、高客經(jīng)營）、內(nèi)部“銷售冠軍訓(xùn)練營”、一對一導(dǎo)師帶教（總監(jiān)手把手教你帶團(tuán)隊）；

? 團(tuán)隊氛圍：年輕有活力的“戰(zhàn)斗型團(tuán)隊”，拒絕勾心斗角，只拼實(shí)力和結(jié)果！

? 長期發(fā)展：晉升通道透明（銷售主管 區(qū)域經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān)），優(yōu)秀者可帶團(tuán)隊獨(dú)立開拓新市場，成為“一方諸侯”！