一、工作職責

1.負責人員招聘、入職、變動、離職全流程工作，登記、保管和更新員工檔案；
2.定期統(tǒng)計考勤明細，監(jiān)督并規(guī)范遵守員工考勤制度；
3.對接物業(yè)、消防、安監(jiān)工作，填報安監(jiān)等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，更新消防記錄；
4.管理公司微信微、電話卡、公司車輛與電腦等固定資產(chǎn)等事宜；
5.制定、修訂和解釋公司內(nèi)部的人力資源政策與流程，處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險；
6.通知、舉辦并主持各種會議與活動，維護員工和諧勞動關系，提高工作積極性；
7.定期更新和維護環(huán)境體系、質(zhì)量體系、職業(yè)安全體系、專利證書；
8.制訂和實施公司公章與行政章用章管理、登記體系；
9.關注國家與行業(yè)政策，協(xié)助財務和研發(fā)申請國家政府補貼；
10.構(gòu)建培訓體系和績效考核體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，為公司育人、留人；
11.設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，進行人力成本分析，降低公司人工成本；
12.其他人力與行政事宜。

二、能力要求
1.出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，需要與高層、業(yè)務部門及員工進行有效溝通；
2.扎實的專業(yè)知識與法律功底，精通人力資源各模塊，熟悉勞動法規(guī)；
3.具有業(yè)務思維，能夠理解業(yè)務，并制定相應的人力資源策略；
4.良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策并衡量工作成效。


三、專業(yè)資質(zhì)
1.從事人力資源管理工作3年以上，
2.取得人力資源管理師二或三級上證書。


四、工薪待遇
1.月薪7500-9000，試用期1-2個月；
2.入職；
3.上班單休制。