崗位職責(zé)：
1.參與公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品路線圖制定，主導(dǎo)核心技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與技術(shù)選型
2.搭建并帶領(lǐng)高效能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)研發(fā)流程優(yōu)化、代碼質(zhì)量管控及技術(shù)人才培養(yǎng)
3.深度參與產(chǎn)品從0到1孵化，協(xié)同創(chuàng)始人推進(jìn)MVP開(kāi)發(fā)、迭代驗(yàn)證與規(guī)模化落地
4. 作為核心決策成員參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)技術(shù)投入產(chǎn)出比、知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)防控負(fù)責(zé)
5.對(duì)接外部技術(shù)資源，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作、開(kāi)源社區(qū)共建或關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)

任職要求：
1.具備扎實(shí)的全棧技術(shù)功底與大型系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，有成功創(chuàng)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或CTO經(jīng)歷者優(yōu)先
2.具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度與跨部門(mén)協(xié)同能力，能將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的商業(yè)價(jià)值
3. 認(rèn)同長(zhǎng)期主義創(chuàng)業(yè)理念，具備股權(quán)合作意識(shí)與共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任感
4.學(xué)歷不限，但需提供可驗(yàn)證的技術(shù)成果證明（如主導(dǎo)項(xiàng)目、開(kāi)源貢獻(xiàn)、專利等）
5. 工作地點(diǎn)靈活，需保證核心階段高頻線下協(xié)同，具備遠(yuǎn)程協(xié)作與結(jié)果導(dǎo)向執(zhí)行力