周末雙休，法定節(jié)假日按規(guī)定休假；
上班時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每天工作7.5小時(shí)；

任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 3年以上薪酬核算、績效管理或共享服務(wù)中心相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)異的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3. 熟練操作Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與處理能力；
4. 熟悉薪酬計(jì)算、績效評(píng)估、社保公積金政策及相關(guān)操作流程；
5. 有人力資源系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，了解人力成本管控相關(guān)工作；
6. 具備良好的組織執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
7. 工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)：
1. 薪酬核算：
負(fù)責(zé)員工薪資的準(zhǔn)確計(jì)算與按時(shí)發(fā)放，保障數(shù)據(jù)精準(zhǔn)與流程合規(guī)；
整理并分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司薪酬體系優(yōu)化與管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
有效管控人工成本，確保支出符合預(yù)算要求；
處理薪酬異常問題，及時(shí)回應(yīng)并解答員工相關(guān)咨詢；

2. 績效考核：
協(xié)助開展績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析工作；
參與績效反饋與面談指導(dǎo)，提升業(yè)務(wù)部門管理者績效管理能力；
跟進(jìn)績效結(jié)果落地，確保考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；

3. 報(bào)表與數(shù)據(jù)匯總：
定期制作各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；
對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析，為管理決策提供有效依據(jù)；

4. 社保公積金管理：
辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的增減、申報(bào)與繳納手續(xù)；
解答員工關(guān)于五險(xiǎn)一金的疑問，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)；

5. 其他工作：
配合推進(jìn)SSC流程改進(jìn)及系統(tǒng)日常維護(hù)工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)；