崗位職責
一、基礎(chǔ)人事事務辦理
1. 辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動及崗位變更等相關(guān)手續(xù)，同步維護員工信息臺賬；
2. 落實考勤管理規(guī)定，匯總、整理并統(tǒng)計員工出勤情況，定期生成考勤報表。

二、薪酬福利支持工作
1. 編制月度工資表，收集并核對與薪資核算相關(guān)的各項數(shù)據(jù)；
2. 承擔員工社保、公積金及商業(yè)保險的增減員申報和日常事務管理，解答相關(guān)咨詢并處理反饋問題。

三、人事檔案與信息管理
1. 負責員工人事檔案的歸檔、更新與保管工作；
2. 維護公司在各系統(tǒng)平臺中的人事數(shù)據(jù)信息，確保準確性和時效性。

四、績效管理工作
1. 收集與整理日?？冃嚓P(guān)數(shù)據(jù)；
2. 協(xié)調(diào)推進各部門按流程開展績效評估，保障評估工作按時完成；
3. 參與績效指標的制定與優(yōu)化，助力績效體系持續(xù)改進；
4. 協(xié)助開展績效結(jié)果分析，編制績效分析報告。

五、其他工作
1. 協(xié)助組織員工職稱申報相關(guān)事宜；
2. 完成上級交辦的其他臨時性人力資源工作任務。

任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
3. 掌握人力資源管理基本理論，熟悉勞動法律法規(guī)，能運用數(shù)據(jù)分析方法處理績效信息；
4. 熟練操作Office辦公軟件；
5. 黨員優(yōu)先；
6. 工作認真負責，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有較強的團隊協(xié)作意識。