崗位職責
1. 依據公司人力資源發(fā)展策略，開展崗位設置、人員編制規(guī)劃及招聘計劃制定，保障各崗位用人需求，并負責員工入職、離職、調動、晉升等流程辦理與檔案留存；
2. 組織實施公司層面的培訓工作，督導各部門落實內部培訓任務，統(tǒng)籌外部培訓安排并跟進培訓效果評估；
3. 負責人事檔案管理及勞動合同的起草、簽署與日常維護；
4. 工傷事務處理及勞動關系相關事項協(xié)調；
5. 季度安全獎、育人獎、推薦獎勵等相關激勵項目的審核登記與系統(tǒng)錄入；
6. 推動人力資源各項制度的落地執(zhí)行，規(guī)范操作流程，協(xié)同支持其他業(yè)務部門工作

任職要求：
1. 具備兩年以上生產制造類企業(yè)人力資源崗位工作經驗；
2. 熟悉人力資源六大模塊職能，擅長招聘配置、培訓發(fā)展及員工關系管理；
3. 熟練使用Office辦公軟件及招聘等相關數字化工具；
4. 具備較強的公文撰寫能力，可獨立完成行政類文書編寫；
5. 形象良好，持有C1駕駛證并具備獨立駕駛能力