崗位職責(zé)：
推進(jìn)招聘智能化轉(zhuǎn)型，實(shí)施集團(tuán)招聘數(shù)字化戰(zhàn)略，落地應(yīng)用相關(guān)數(shù)字化工具，完成數(shù)據(jù)報(bào)表與看板的搭建及運(yùn)行。
依據(jù)集團(tuán)招聘制度與政策，做好上下貫通，制定適配業(yè)務(wù)公司的招聘規(guī)范與執(zhí)行細(xì)則。
提升招聘效能與組織協(xié)同能力，統(tǒng)籌招聘相關(guān)會(huì)議機(jī)制、培訓(xùn)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
管理多元化招聘渠道，深入拓展內(nèi)推、獵頭及RPO等合作模式。
開(kāi)展雇主品牌建設(shè)與宣傳推廣工作。
持續(xù)優(yōu)化招聘運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)（如申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)），強(qiáng)化數(shù)據(jù)洞察與報(bào)告輸出能力。
把控招聘合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)操作符合公司規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

職位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
3年以上招聘、運(yùn)營(yíng)或人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型多元化集團(tuán)招聘數(shù)字化運(yùn)營(yíng)背景者更佳。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃與問(wèn)題處理能力，可高效應(yīng)對(duì)多線程任務(wù)。
熟悉招聘全流程及常用工具，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法。
能夠全職到崗，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。