崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)招聘全流程管理，涵蓋職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排及錄用支持等環(huán)節(jié)。
制定并執(zhí)行招聘方案，保障人才供給并提升招聘運(yùn)作效率。
聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門(mén)，明確用人需求、崗位職責(zé)及人才評(píng)價(jià)體系。
確保招聘工作依法合規(guī)，遵循公司制度，保證招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與信息安全。
定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并形成分析報(bào)告，推動(dòng)招聘流程與工具的持續(xù)優(yōu)化。

職位要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)要求：不限具體年限，具備招聘或人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者更佳。
技能要求：具備出色的溝通協(xié)調(diào)與人際互動(dòng)能力；熟悉招聘系統(tǒng)（如ATS）及常用辦公軟件操作；具備較強(qiáng)的計(jì)劃性與多任務(wù)處理能力。
資格證書(shū)要求：持有PHR、SHRM-CP或同類(lèi)人力資源資質(zhì)認(rèn)證者優(yōu)先錄用。
其他要求：需全職到崗；能適應(yīng)高效工作節(jié)奏，具備獨(dú)立應(yīng)對(duì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。