副店/店長(zhǎng)（雙水店）

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)所屬門(mén)店新店項(xiàng)目規(guī)劃與籌備工作；
2. 負(fù)責(zé)本門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。根據(jù)總部的經(jīng)營(yíng)策略、規(guī)則、實(shí)施方案及制度，制定門(mén)店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)年度計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
3. 根據(jù)公司政策,傳達(dá)公司企業(yè)文化給員工、顧客，維護(hù)公司的良好形象
4. 形成門(mén)店競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5. 負(fù)責(zé)所屬關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，包括銷(xiāo)售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、利潤(rùn)、商品損耗、庫(kù)存等；
6. 確保門(mén)店門(mén)店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)；
7. 負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、各項(xiàng)HR指標(biāo)的達(dá)成；
8. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌各職能資源在門(mén)店門(mén)店的分配與落實(shí)；
9. 預(yù)期顧客、競(jìng)爭(zhēng)者與環(huán)境的變化以強(qiáng)化并提升市場(chǎng)占有率。

任職要求：
1、年齡35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上零售連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通零售業(yè)管理知識(shí)，掌握商品管理、營(yíng)運(yùn)管理、財(cái)務(wù)管理、人員管理等知識(shí)，熟悉零售連鎖賣(mài)場(chǎng)的操作流程；
3、具備較強(qiáng)的決策、計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、控制及解決問(wèn)題能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、善于團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，有較強(qiáng)的人格魅力；
5、有基層工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)營(yíng)采，培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)的為佳；
6、有創(chuàng)業(yè)意愿，吃苦耐勞，能承受壓力；
7、有首飾、飾品連鎖相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

成為我們中的一員，您可以享受以下福利待遇
1、薪酬福利：
帶薪培訓(xùn)+基本工資+績(jī)效工資+銷(xiāo)門(mén)店售提成+分紅+其他福利；
2、晉升空間：
每月內(nèi)部選拔，半年一次晉升考評(píng)，絕無(wú)“空降兵”！明確的晉升時(shí)間，科學(xué)的晉升制度，完善的晉升體系，致力于打造一個(gè)公開(kāi)，公平，透明的晉升平臺(tái)。?
3、培訓(xùn)體系：
新人時(shí)期——詳細(xì)的產(chǎn)品知識(shí)的介紹+專(zhuān)職訓(xùn)練員手把手帶領(lǐng)；
后期發(fā)展——專(zhuān)享公司系統(tǒng)的培訓(xùn)體系及專(zhuān)職培訓(xùn)師；
4、其它福利：健全的福利體系，每年額外一份商業(yè)保險(xiǎn)，帶薪年假，內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠；?
5、獎(jiǎng)勵(lì)體系：各類(lèi)月度獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工等眾多獎(jiǎng)勵(lì)；
6、工作氛圍：這是一個(gè)家，每個(gè)人都是我們的家人，和諧、互助、團(tuán)結(jié)、融洽的工作氛圍，為大家創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

良好的職業(yè)晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可成為公司事業(yè)合伙人，享受公司利潤(rùn)分紅。