崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)并落地實施總公司發(fā)布的人力資源相關(guān)政策與制度。
2. 負(fù)責(zé)勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理，識別并防控日常用工中的潛在風(fēng)險。
3. 制定分公司內(nèi)勤人員考勤管理細(xì)則，維護(hù)DHR系統(tǒng)中考勤模塊的相關(guān)配置。
4. 編制分公司人員招聘計劃，組織實施社會招聘及校園招聘的全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排及錄用通知發(fā)放。
5. 拓展并維護(hù)適用于分公司的招聘渠道，定期評估招聘成本與成效，提出優(yōu)化招聘策略的可行性建議。
6. 推動分公司專業(yè)人才的晉升、降級、輪崗等人事調(diào)整工作，配合部門負(fù)責(zé)人擬定后備干部培養(yǎng)規(guī)劃并落實執(zhí)行。
7. 依據(jù)當(dāng)?shù)卣块T相關(guān)文件規(guī)定，按時完成各類人力資源年檢事務(wù)，做好高管信息審核與材料報送。
8. 執(zhí)行員工入司、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等員工關(guān)系操作流程，辦理勞動合同簽署、用印手續(xù)、檔案歸集及人事證明（不含薪酬內(nèi)容）出具等工作。

崗位要求：
1. 年齡不超過35周歲，具備本科或以上學(xué)歷；
2. 擁有3年以上在壽險企業(yè)從事招聘及員工關(guān)系管理工作的實踐經(jīng)驗；
3. 熟悉招聘全流程操作，具備招聘渠道搭建與面試溝通能力，有壽險個險或銀保渠道團隊發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 精通國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，能獨立應(yīng)對和解決勞動爭議問題。