【崗位職責(zé)】
招聘與配置
依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘體系與執(zhí)行流程。
開發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道，精準(zhǔn)挖掘中高端人才，保障核心崗位高效填補(bǔ)。
統(tǒng)籌人才篩選、面試評估及錄用決策，提升招聘精準(zhǔn)度與時效性。

績效管理
構(gòu)建并迭代公司績效管理體系，設(shè)計(jì)匹配業(yè)務(wù)模式的考核機(jī)制。
推進(jìn)績效目標(biāo)分解、過程監(jiān)控、評估反饋及結(jié)果運(yùn)用，助力組織效率提升。
定期開展績效回顧，識別改進(jìn)空間并輸出優(yōu)化建議，推動團(tuán)隊(duì)持續(xù)進(jìn)步。

人力資源體系建設(shè)
協(xié)助健全人力資源管理制度（涵蓋薪酬、晉升、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），促進(jìn)管理規(guī)范化。
參與組織架構(gòu)調(diào)整與崗位說明書修訂，支撐業(yè)務(wù)變革與人才梯隊(duì)建設(shè)。

員工關(guān)系與企業(yè)文化
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，防范用工風(fēng)險，營造穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
策劃實(shí)施員工關(guān)懷活動，傳播企業(yè)價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感與凝聚力。

團(tuán)隊(duì)管理與賦能
指導(dǎo)人力資源專員開展日常工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。
聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案。

【任職要求】
學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備醫(yī)療大健康行業(yè)（醫(yī)院、門診、醫(yī)療器械、醫(yī)藥）從業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
熟練掌握招聘與績效管理模塊，具備實(shí)際項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)（如招聘體系搭建、績效改革落地）。
熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的合規(guī)意識與風(fēng)險防控能力。
具備數(shù)據(jù)敏感性，能夠通過數(shù)據(jù)分析輔助管理決策。
綜合素質(zhì)：
擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。
目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動，善于與業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合。
認(rèn)同企業(yè)愿景，愿意在醫(yī)療健康行業(yè)長期深耕發(fā)展。