崗位職責：
1. 負責所屬門店新店項目規(guī)劃與籌備工作；
2. 負責本門店的經營管理事務。根據(jù)總部的經營策略、規(guī)則、實施方案及制度，制定門店經營計劃，完成公司下達的各項年度計劃及經營指標；
3. 根據(jù)公司政策,傳達公司企業(yè)文化給員工、顧客，維護公司的良好形象
4. 形成門店競爭優(yōu)勢；
5. 負責所屬關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、利潤、商品損耗、庫存等；
6. 確保門店門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準；
7. 負責門店人員管理和發(fā)展、團隊建設、各項HR指標的達成；
8. 負責協(xié)調及統(tǒng)籌各職能資源在門店門店的分配與落實；
9. 預期顧客、競爭者與環(huán)境的變化以強化并提升市場占有率。

任職要求：
1、年齡35歲以下，大專及以上學歷，3年以上零售連鎖企業(yè)工作經驗、2年以上管理工作經驗；
2、精通零售業(yè)管理知識，掌握商品管理、營運管理、財務管理、人員管理等知識，熟悉零售連鎖賣場的操作流程；
3、具備較強的決策、計劃、執(zhí)行、溝通、控制及解決問題能力，學習能力強；
4、善于團隊作戰(zhàn)，有較強的人格魅力；
5、有基層工作經驗，有過營采，培訓等工作經驗的為佳；
6、有創(chuàng)業(yè)意愿，吃苦耐勞，能承受壓力；
7、有首飾、飾品連鎖相關經驗者優(yōu)先。

成為我們中的一員，您可以享受以下福利待遇
1、薪酬福利：
帶薪培訓+基本工資+績效工資+銷門店售提成+分紅+其他福利；
2、晉升空間：
每月內部選拔，半年一次晉升考評，絕無“空降兵”！明確的晉升時間，科學的晉升制度，完善的晉升體系，致力于打造一個公開，公平，透明的晉升平臺。?
3、培訓體系：
新人時期——詳細的產品知識的介紹+專職訓練員手把手帶領；
后期發(fā)展——專享公司系統(tǒng)的培訓體系及專職培訓師；
4、其它福利：健全的福利體系，每年額外一份商業(yè)保險，帶薪年假，內購優(yōu)惠；?
5、獎勵體系：各類月度獎勵、年度獎、優(yōu)秀員工等眾多獎勵；
6、工作氛圍：這是一個家，每個人都是我們的家人，和諧、互助、團結、融洽的工作氛圍，為大家創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

良好的職業(yè)晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可成為公司事業(yè)合伙人，享受公司利潤分紅。