崗位職責(zé)：
1、解讀招聘方崗位需求，能夠定義崗位職能、任職資格及人才要求，制定高效的人才尋訪策略并落地人才跟進(jìn)
2、利用線上渠道及行業(yè)網(wǎng)絡(luò)裂變，高效挖掘并觸達(dá)高質(zhì)量的求職者，以招聘方候選人滿意為最終目標(biāo)
3、推進(jìn)從簡(jiǎn)歷篩選-雙方溝通-面試協(xié)調(diào)-入職跟進(jìn)全流程，以求職者求職達(dá)成為最終目標(biāo)
4、定期與招聘方、求職者進(jìn)行達(dá)成復(fù)盤(pán)，主動(dòng)收集客戶反饋，針對(duì)性優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶粘性并挖掘用戶崗位、求職需求
5、建立并維護(hù)人才庫(kù)，重點(diǎn)積累白領(lǐng)領(lǐng)域（如IT、人事/行政/財(cái)務(wù)等）人才資源；拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（如行業(yè)社群、高端獵聘平臺(tái)、內(nèi)推機(jī)制等），提升交付效率與人才質(zhì)量
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源外包（RPO）、獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘流程與服務(wù)模式者
2、擅長(zhǎng)運(yùn)用多渠道（如行業(yè)展會(huì)、定向?qū)ぴL、裂變等）挖掘被動(dòng)候選人，判斷候選人與用戶崗位的匹配度（含軟性素質(zhì)與文化契合度）
3、擁有優(yōu)秀的用戶溝通與談判能力，能清晰傳遞平臺(tái)價(jià)值，并挖掘用戶招聘需求總結(jié)提煉
魚(yú)泡直聘公司亮點(diǎn)：

1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP“魚(yú)泡直聘”注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬(wàn)，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道top1，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。
5、管理模式扁平垂直，溝通輕松，在這里沒(méi)有森嚴(yán)的層級(jí)壁壘。鼓勵(lì)跨級(jí)、跨部門(mén)無(wú)障礙溝通，你的聲音可以被直接聽(tīng)到，想法能被快速驗(yàn)證。
6、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
7、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。