崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各崗位人才招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與評(píng)估、錄用跟進(jìn)等
2. 拓展并維護(hù)多渠道招聘資源（如招聘網(wǎng)站、校園、社群、獵頭等），提升崗位曝光與候選人匹配效率
3.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位畫像，優(yōu)化JD撰寫與用人標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)招聘標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化建設(shè)
4.定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、渠道效能等），輸出復(fù)盤報(bào)告并提出改進(jìn)建議
5.參與雇主品牌建設(shè)，協(xié)助組織宣講會(huì)、開放日等活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力

任職要求：
1.熟悉主流招聘流程與工具，具備基礎(chǔ)HR知識(shí)，有招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)與候選人兩端
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，對(duì)人力資源領(lǐng)域有持續(xù)發(fā)展意愿
4.學(xué)歷不限，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景更佳
5.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)整理與呈現(xiàn)能力