崗位職責
1、負責組織制定公司人力資源管理的年度及中長期發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進人力資源體系的建設、開發(fā)與高效運用，健全完善管理體系。
2、主導公司人力資源管理制度、規(guī)范及業(yè)務流程的建立、修訂與優(yōu)化，確保制度執(zhí)行的有效性與規(guī)范性。
3、統(tǒng)籌公司人員配置工作，搭建并持續(xù)改進覆蓋招聘全流程的運作機制（從崗位需求分析到員工入職管理），提高招聘效能與錄用質(zhì)量。
4、建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制，保障各層級人才供給，推動人才梯隊建設與結(jié)構升級。
5、維護良好的用工環(huán)境，預防和化解勞動用工風險，妥善處理各類勞動糾紛與爭議事項。
6、負責人力資源團隊的選聘、發(fā)展與日常管理，提升團隊專業(yè)水平及與業(yè)務部門的協(xié)作效率。
崗位單休，無法接受該工作時間安排者請勿投遞。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、法學等相關專業(yè)；
2、具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年帶領部門全面運作的經(jīng)驗，有制造業(yè)背景，具備大型企業(yè)或集團化企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源各模塊實操，對人才市場趨勢有深入理解，具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領導才能與決策判斷力。

職位福利：五險一金、獎金、采暖補貼、通訊補助、交通補貼、節(jié)日福利、定期體檢、可提供免費食宿。