崗位描述
1、結(jié)合公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，收集并預判各部門用人計劃，制定招聘策略，統(tǒng)籌實施年度、季度及月度招聘方案；
2、主導社會招聘工作的落地執(zhí)行，負責招聘渠道的運營與維護，推進招聘需求管理及招聘制度體系的優(yōu)化建設(shè)，保障人員供給；
3、配合開展校園招聘相關(guān)工作，包括院校關(guān)系維護、流程設(shè)計、項目規(guī)劃與執(zhí)行等全流程管理；
4、推動人才儲備庫的搭建與持續(xù)開發(fā)，主導高端崗位的尋聘工作，為公司引入核心關(guān)鍵人才，同時組織收集各崗位薪酬數(shù)據(jù)，支持內(nèi)部人才庫的完善與共享；
5、對擬錄用候選人開展背景核查，溝通薪資待遇事項，并完成錄用通知的發(fā)放；
6、協(xié)同支持其他人力資源相關(guān)事務的推進與落實。

任職要求
1、具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有工業(yè)自動化行業(yè)或RPO/獵頭背景者優(yōu)先；
2、熟悉常用面試評估工具及人力資源專業(yè)知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)；
3、精通招聘全流程操作，具備實際執(zhí)行能力，擁有校企合作或校園招聘經(jīng)驗者更受青睞；
4、職業(yè)素養(yǎng)良好，作風嚴謹，工作認真細致，責任心強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、餐補、定期體檢