崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化并執(zhí)行公司招聘流程，保障招聘工作高效有序開展；
2、開展人才需求調(diào)研，擬定招聘方案，確保各業(yè)務(wù)單元人力供給及時到位；
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展新型渠道資源，提升招聘工作效率；
4、開展崗位分析工作，撰寫崗位說明書，助力內(nèi)部人才選拔順利推進(jìn)；
5、深度參與招聘全流程操作，涵蓋簡歷初篩、面試協(xié)調(diào)、背景核實等環(huán)節(jié)，保障錄用質(zhì)量；
6、配合落實員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)員工滿意度與組織效能雙提升。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有HRBP實操經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟練掌握招聘流程與各類招聘途徑，擁有扎實的招聘實操能力；
4、具備出色的溝通表達(dá)能力、人際互動技巧及問題處理能力；
5、責(zé)任心強，富有團(tuán)隊合作意識，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏。