一、薪酬福利
1、無(wú)責(zé)任底薪5000-6000元+個(gè)人20%-25%高比例提成+團(tuán)隊(duì)3%提成+1%年終獎(jiǎng)金，綜合收入平均14000元以上。
2、額外補(bǔ)貼：話費(fèi)補(bǔ)貼100元、餐補(bǔ)300元、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)100元/人、新人入職禮品30元、生日禮物60元、員工茶點(diǎn)20元/人。
3、公司配備成熟團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)架構(gòu)為1名主管+4名成員。
4、多樣化團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，每年至少組織一次集體旅游，銷售冠軍享7天海外游，定期舉辦生日會(huì)，統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)。

二、職位優(yōu)勢(shì)
1、成立15年的行業(yè)資深企業(yè)，提供對(duì)口客戶資源，安排專業(yè)崗前帶薪培訓(xùn)，主管全程協(xié)助新人快速簽單；
2、辦公空間開(kāi)闊，團(tuán)隊(duì)氛圍良好，同事關(guān)系簡(jiǎn)單融洽；
3、互聯(lián)網(wǎng)與鋼鐵產(chǎn)業(yè)融合，打造一站式采購(gòu)平臺(tái)，擁有穩(wěn)定倉(cāng)儲(chǔ)供應(yīng)資源；
4、拒絕加班?。?！拒絕內(nèi)耗！??！拒絕陌生拜訪?。?！
5、主要服務(wù)對(duì)象為鋼鐵領(lǐng)域中大型企業(yè)，訂單轉(zhuǎn)化率高，客戶復(fù)購(gòu)頻繁；
6、內(nèi)部晉升通道暢通，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)即可組建并管理團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)公司內(nèi)部員工超90人，正處于快速發(fā)展階段；
7、辦公地點(diǎn)位于5A級(jí)寫(xiě)字樓，團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效和諧，員工享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)，定期安排下午茶、生日慶祝、團(tuán)建及旅游活動(dòng)，設(shè)置每日開(kāi)單獎(jiǎng)、周度獎(jiǎng)勵(lì)、月度獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制健全，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品豐富多樣。

三、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)發(fā)客戶、維護(hù)老客戶、優(yōu)化話術(shù)技巧、推動(dòng)銷售成單，并幫助新人掌握產(chǎn)品知識(shí)，促進(jìn)其成長(zhǎng)；
2、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配以及早夕會(huì)的組織與主持；
3、負(fù)責(zé)型材、建材、板材、管材等現(xiàn)貨產(chǎn)品的銷售工作，并向新人講解產(chǎn)品信息，及時(shí)解答疑問(wèn)；
4、配合銷售總監(jiān)完成內(nèi)部管理事務(wù)、員工溝通面談及高績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四?