崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作
2. 結(jié)合商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系與流程
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，重點(diǎn)引進(jìn)策劃、渠道、咨詢(xún)等核心業(yè)務(wù)人才，保障項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效組建
4.推動(dòng)企業(yè)文化落地，優(yōu)化員工入職、晉升、離職全流程體驗(yàn)，提升組織活力與員工滿意度
5. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，支撐藍(lán)光、萬(wàn)達(dá)、紅星美凱龍等重點(diǎn)項(xiàng)目持續(xù)交付

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或大型商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)背景者優(yōu)先
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理員工關(guān)系及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門(mén)推動(dòng)力及多任務(wù)并行管理經(jīng)驗(yàn)
5.責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，認(rèn)同公司“專(zhuān)業(yè)、共贏、創(chuàng)新”的價(jià)值觀

薪資：面談
上班時(shí)間：早上九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午休息2小時(shí)。周末雙休。無(wú)加班，無(wú)出差