崗位內(nèi)容:
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，涵蓋人才尋訪、簡歷篩選、組織面試、人員評估、錄用管理等全流程工作。
2. 統(tǒng)籌面試安排與進度跟蹤，及時對接業(yè)務(wù)部門招聘需求，并向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋進展。
3. 編制及優(yōu)化招聘相關(guān)制度，確保符合公司規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)要求。
4. 搭建并持續(xù)完善人才儲備體系，提升關(guān)鍵崗位的招聘響應(yīng)效率。

任職要求:
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有志于在企業(yè)人才引進領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略價值。
2. 具備2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備銷售崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉招聘各環(huán)節(jié)操作，可獨立推動并完成完整招聘流程。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題處理能力及服務(wù)意識。