崗位職責：
1. 推動集團、直屬單位及區(qū)域（如石家莊）渠道收入目標的實現(xiàn)，落實具體執(zhí)行方案并開展數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供有效支撐。
2. 策劃并落地員工福利項目，統(tǒng)籌常規(guī)活動（如生日會、節(jié)日慰問）及專題主題活動，增強員工認同感與滿意度。
3. 定期跟進分支機構業(yè)務進展，識別運營問題，并組織相應賦能培訓以提升能力。
4. 促進組織文化在業(yè)務前端的貫徹與深化，借助活動策劃、宣傳推廣等形式加強價值觀傳播。
5. 高效完成上級交辦的臨時專項工作，確保任務快速響應與閉環(huán)執(zhí)行。
6. 聚焦團隊效率提升，通過流程精簡、工具引入等方式優(yōu)化人力資源服務效率與標準化水平。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備團隊賦能實踐經驗，有業(yè)務支持與人力資源協(xié)同經驗者優(yōu)先；
3. 擅長活動組織與執(zhí)行，具備員工關懷、文化傳播或培訓項目落地經驗者優(yōu)先；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，可獨立完成基礎數(shù)據(jù)匯總與分析解讀；
5. 富有創(chuàng)業(yè)精神，自我驅動能力強，能適應高強度工作節(jié)奏，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與多任務處理能力；
6. 情緒智力高，思維敏捷，能夠準確識別團隊需求并推動問題有效解決。