崗位職責：
1、依據(jù)公司既定的招聘規(guī)劃，搭建科學、高效的招聘體系，保障各部門用人需求的有效滿足；
2、組織實施招聘工作，全程跟蹤招聘流程，并對招聘成果進行復盤與評估；
3、開拓并維護各類招聘渠道（包括網(wǎng)絡平臺、人脈資源、獵頭合作、校園招聘等）；統(tǒng)籌校園招聘工作推進（含校企聯(lián)動），與多所高校建立并保持長期合作關系；
4、持續(xù)優(yōu)化招聘相關的管理制度及操作流程；
5、梳理并完善公司各職能部門職責劃分及崗位說明書，為人力資源各項工作的開展提供基礎支撐；
6、管控各部門人力編制，合理調(diào)配內(nèi)部人員配置，優(yōu)化組織架構，充分發(fā)揮員工專業(yè)優(yōu)勢；
7、整理招聘相關數(shù)據(jù)，研究目標行業(yè)人才特點，推動外部人才庫的搭建與管理，構建企業(yè)人才儲備機制；
8、完成上級領導安排的其他臨時性工作任務。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)方向為人力資源管理或相關領域；
2、具備5年以上獵頭從業(yè)經(jīng)歷或半導體行業(yè)招聘背景，有存儲類產(chǎn)品領域經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、精通招聘全流程，熟練掌握各類招聘工具與方法，擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與技巧，了解國家勞動法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊協(xié)作觀念；
5、出色的口頭表達與溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強的親和力、敏銳的洞察力以及邏輯分析判斷能力。