崗位職責(zé):
1、人力資源年度規(guī)劃與執(zhí)行：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建醫(yī)藥企業(yè)人力資源制度體系，編制年度人力資源計劃并推動落地實施，定期開展過程復(fù)盤與優(yōu)化調(diào)整。
2、人力資源預(yù)算管控：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定部門年度費用預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進行全程跟蹤，實施周期性評估與改進措施。
3、干部及核心人才梯隊建設(shè)：圍繞組織人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，設(shè)計干部與高潛人才發(fā)展路徑，定期組織人才盤點，持續(xù)開展人員評估與發(fā)展工作。
4、人力資源團隊建設(shè)與管理：組建并管理醫(yī)藥公司人力資源團隊，落實團隊成員職責(zé)劃分、績效管理、能力提升及學(xué)習(xí)型團隊打造等相關(guān)工作。
5、除整體規(guī)劃統(tǒng)籌外，需兼顧其他崗位相關(guān)事務(wù)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
3、具備不少于3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟練掌握Office辦公軟件，具有較強的文字撰寫與報告輸出能力；
4、具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及團隊建設(shè)管理經(jīng)驗；