崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃，制定并實(shí)施一線操作工、質(zhì)檢員、倉庫管理員等崗位的招聘計劃，確保生產(chǎn)旺季的人力供給。
2. 員工關(guān)系與入職管理：負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)紙質(zhì)及電子人事檔案（包括勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理）。
3. 薪酬核算與考勤管理：負(fù)責(zé)工廠員工的考勤統(tǒng)計與管理，核對打卡記錄、請假單、加班單及各類異常出勤情況。
4. 培訓(xùn)與后勤協(xié)助：協(xié)助組織工廠內(nèi)部的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化的落地活動。
任職要求：
1. 基本條件
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須有制造業(yè)、工廠或勞動密集型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一線工人招聘流程及勞動用工法律法規(guī)。
2. 專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如勞動合同法、工傷保險條例等），具備規(guī)避用工風(fēng)險的基本意識。熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel，需熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能進(jìn)行考勤和薪酬數(shù)據(jù)處理）。
3. 綜合素質(zhì)：親和力與溝通力、執(zhí)行力與細(xì)心、職業(yè)操守。
4. 年齡范圍：通常要求22-35歲（視具體經(jīng)驗(yàn)可放寬）。
薪資4500-5500＋元/月、月休4-5天、8小時/天、社保、包吃住、節(jié)假日福利等