崗位職責：
1.根據企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，獨立開發(fā)、設計并迭代優(yōu)化培訓課程體系；
2. 面向不同層級員工開展線上線下授課，確保培訓內容實用性強、互動性高、落地效果好
3.開展培訓需求調研與效果評估，通過問卷、訪談、行為觀察及績效數據等方式持續(xù)改進培訓質量
4.協同業(yè)務部門梳理崗位能力模型，參與人才發(fā)展項目設計與實施，支持組織能力建設
5.管理培訓檔案、課件資源及講師庫，推動知識沉淀與內部經驗傳承

任職要求：
1.具備良好的表達能力、邏輯思維與課堂控場能力，有授課經驗者優(yōu)先
2.熟悉主流培訓方法論（如ADDIE、SAM、柯氏四級評估等），能獨立完成課程開發(fā)全流程
3.學習能力強，責任心強，具備跨部門協作意識與服務導向思維
4. 學歷不限，教育學、人力資源、心理學等相關專業(yè)背景更佳
5. 有企業(yè)內訓師、咨詢公司顧問或在線教育運營經驗者優(yōu)先