崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全流程手續(xù)辦理及人事檔案管理
2.協(xié)助開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
3.辦理社保、公積金申報與日常維護(hù)，及時處理相關(guān)增減員及政策咨詢
4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、績效考核及企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行
5. 統(tǒng)計分析基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化HR運營流程

任職要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，學(xué)歷不限
2.具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及HR基礎(chǔ)模塊操作
3.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)整理與文檔撰寫能力
4. 性格細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)意識
5.愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展，持有HR相關(guān)證書者優(yōu)先