工作職責
1、招聘：篩選合適的招聘渠道，組織實施人才選拔，確保招聘目標達成
2、培訓：擬定培訓方案，協(xié)調(diào)講師資源，推動培訓計劃落地并達成預期效果
3、績效：統(tǒng)籌績效管理全流程，協(xié)助構(gòu)建并維護人才發(fā)展梯隊
4、人事：辦理員工入離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，管理員工人事合同與檔案，執(zhí)行福利政策，提升員工服務(wù)體驗

任職資格
學歷要求：本科26屆在讀學生
專業(yè)要求：人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，電子類專業(yè)亦可考慮
英語要求：通過大學英語四級或以上
需盡快到崗，能保證連續(xù)實習3個月及以上，每周出勤4天者優(yōu)先