崗位職責(zé)：
1、協(xié)助各部門構(gòu)建完善的組織體系，依據(jù)組織結(jié)構(gòu)擬定人員招聘方案。
2、統(tǒng)籌招聘全流程事務(wù)，包括簡歷篩選、面試安排、入職辦理及人才庫的維護。
3、參與培訓(xùn)計劃的制定，推動培訓(xùn)實施并跟蹤評估培訓(xùn)成效。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬計算，執(zhí)行福利政策，開展薪酬數(shù)據(jù)分析。
5、推進績效考核工作，落實考核結(jié)果應(yīng)用并推動績效提升措施。
6、管理員工勞動合同，建立溝通機制，妥善處理員工投訴與離職流程。
7、優(yōu)化人力資源管理制度并監(jiān)督落地執(zhí)行，完成相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與分析工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有電池生產(chǎn)或制造行業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各模塊運作，掌握勞動法律法規(guī)，能熟練操作辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，責(zé)任心強，抗壓能力強，具有團隊協(xié)作意識和職業(yè)操守。
4、具備獨立開展招聘工作的能力，能夠協(xié)助公司完善人事管理體系。