崗位職責(zé)
1、掌握招聘、薪酬、績效及勞動關(guān)系管理等人力資源模塊的運(yùn)作流程，熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)
2、熟練操作人力資源管理系統(tǒng)（HR系統(tǒng)），負(fù)責(zé)員工檔案管理與數(shù)據(jù)分類歸檔，落實(shí)信息加密措施，保障數(shù)據(jù)存儲與傳輸安全
3、文書與數(shù)據(jù)處理：精通BM文件制作，對薪資明細(xì)、考核結(jié)果等敏感信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄與數(shù)據(jù)分析，確保無差錯遺漏

任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備5-10年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有通信、軟件行業(yè)招聘與培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解通信行業(yè)人才結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)
3. 技能要求：熟練運(yùn)用Office辦公軟件；通曉人力資源各模塊操作流程，掌握招聘、培訓(xùn)、績效管理等基礎(chǔ)實(shí)務(wù)技能；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與通信類業(yè)務(wù)部門順暢對接，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)用人需求；具備較強(qiáng)的組織推動能力與執(zhí)行力，可高效落實(shí)各項(xiàng)人力資源工作