崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)從需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員評(píng)估、薪資溝通、錄用通知到入職跟進(jìn)的全流程招聘工作；
2、對(duì)接具體項(xiàng)目，確保招聘人數(shù)達(dá)標(biāo)且人才質(zhì)量符合要求；
3、熟練運(yùn)用各類招聘渠道與甄選方式，獨(dú)立推進(jìn)招聘流程，并對(duì)最終招聘成效承擔(dān)責(zé)任；
4、執(zhí)行既定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo)，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；
5、配合完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求（重要）
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備乙方招聘服務(wù)、IT就業(yè)培訓(xùn)或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解IT類技術(shù)崗位，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3、工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力，擁有良好的溝通與表達(dá)技巧